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组织架构

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     公司组织机构设置,按照责权一致、分工明确、协调统一的精简原则,采用直线职能式的组织结构。

       公司采用以董事会为指导,总经理负责下的各部门职能式的管理机制。随着公司的不断发展,公司预建立员工持有股票期权等长期激励形式,将“以德为本、近恕笃行” 为公司人力资源发展的第一战略,以“宏大事业感召人,优厚待遇吸引人,优秀文化凝聚人,创造条件成就人” 的用人文化;努力创造留住和吸引优秀人才的良好环境,为年轻人才提供更宽广的发展空间。

    




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